|
|
Wages, minimum wages, and price pass-through: the case of McDonald's restaurants
Ashenfelter, O. ; Jurajda, Štěpán
We use highly consistent national-coverage price and wage data to provide evidence on wage increases, labor-saving technology introduction, and price pass-through by a large low-wage employer facing minimum wage hikes. Based on 2016-2020 hourly wage rates of McDonald’s Basic Crew and prices of the Big Mac sandwich collected simultaneously from almost all US McDonald’s restaurants, we find that in about 25% of instances of minimum wage increases, restaurants display a tendency to keep constant their wage ‘premium’ above the increasing minimum wage. Higher minimum wages are not associated with faster adoption of touch-screen ordering, and there is near-full price pass-through of minimum wages, with little heterogeneity related to how binding minimum wage increases are for restaurants. Minimum wage hikes lead to increases in real wages (expressed in Big Macs an hour of Basic Crew work can buy) that are one fifth lower than the corresponding increases in nominal wages.
|
|
|
Wages, minimum wages, and price pass-through: the case of McDonald's restaurants
Ashenfelter, O. ; Jurajda, Štěpán
We use highly consistent national-coverage price and wage data to provide evidence on wage increases, labor-saving technology introduction, and price pass-through by a large low-wage employer facing minimum wage hikes. Based on 2016-2020 hourly wage rates of McDonald’s Basic Crew and prices of the Big Mac sandwich collected simultaneously from almost all US McDonald’s restaurants, we find that in about 25% of instances of minimum wage increases, restaurants display a tendency to keep constant their wage ‘premium’ above the increasing minimum wage. Higher minimum wages are not associated with faster adoption of touch-screen ordering, and there is near-full price pass-through of minimum wages, with little heterogeneity related to how binding minimum wage increases are for restaurants. Minimum wage hikes lead to increases in real wages (expressed in Big Macs an hour of Basic Crew work can buy) that are one fifth lower than the corresponding increases in nominal wages.
|
|
|
Worker heterogeneity and the asymmetric effects of minimum wages
Luna Alpizar, Jose Luis
This paper explores the notion that minimum wages affect different lowskilled workers aszmmetrically due to productivity differences. In a search model with worker heterogeneity, a rising minimum wage lowers the employment and labor force participation of the least productive workers by pricing them out of the market, while having the opposite effect on other low-skilled workers that remain hirable. CPS data supports these predictions, a rise in the minimum reduces the employment and labor force participation of teenagers with less than high school education, but has the opposite effect on prime-age workers with high school attainment. The calibrated model requires small firm surpluses to match these observations. If firm surplus is small due to high nonmarket activity values, a moderate rise in the minimum improves aggregate welfare even when the worker's bergaining weight is high.
|
|
|
Effect of minimum wages: do regional data tell a different story?
Májková, Tereza ; Baxa, Jaromír (vedoucí práce) ; Pertold-Gebicka, Barbara (oponent)
Tato práce zkoumá efekt zvýšení minimální mzdy na nezaměstnanost, zaměstnanost, disponibilní příjmy a riziko chudoby. K dosavadní literatuře práce přispívá především přímým porovnáním výsledků plynoucích z použití dvou podobných datasetů, které se zaměřují jak na národní, tak na regionální data. Také jsme použili různé sady vysvětlujících proměnných za účelem zjištění jejich efektu na výše zmíněné závislé proměnné. Výsledky na národní úrovni potvrzují pozitivní vliv růstu minimální mzdy na zaměstnanost dospělých a na disponibilní důchod - tyto výsledky ale nebyly potvrzeny na úrovni regionů. Regionální data se zdají více citlivá na výběr proměnných. Výsledky plynoucí z regionální regrese mají ale mnoho úskalí, která plynou zejména z nízkého počtu pozorování a jejich heterogenity. Klasifikace E02, E24, J08, J30 Klíčová slova minimální mzdy, zaměstnanost, disponibilní příjmy, riziko chudoby, panelová data, NUTS2, porovnání E-mail autora majkovat@gmail.com E-mail vedoucího práce jaromir.baxa@fsv.cuni.cz
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Mášová, Hedvika ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se věnuje odměně. Zabývá se mzdou, platem a odměnami z dohod jak z hlediska společných vlastností, tak i jednotlivých charakteristik. Cílem této práce je vysvětlení základních právních pojmů podle ustanovení zákoníku práce a souvisejících předpisů a následné zjištění právního povědomí této problematiky u běžných zaměstnanců. Práce je strukturovaná do třech částí. V první části je vysvětlena problematika mzdy, platu a odměn z dohod v porovnání vzájemných vlastností. Druhá část práce pojednává o mzdě, platu i odměně z dohod samostatně. Třetí část práce řeší pojmy z praxe a pohled na tyto záležitosti z pohledu zaměstnanců pobírající plat či mzdu, což vede k cíli této práce, tedy zjištění právních znalostí běžných zaměstnanců a jejich informovanosti o odměně.
|
|
|
Analýza intervencí do trhu práce z pohledu rakouské školy a její komparace s jinými přístupy
Urbášková, Martina ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Janíčko, Martin (oponent)
Cílem mojí práce je srovnat přístup rakouské školy s neoklasickým postojem, a to z hlediska intervencí do trhu práce. V první části práce pojednám o školách vzešlých z marginalistické revoluce. V rámci další kapitoly charakterizuji rakouskou a neoklasickou ekonomii a představím jejich metodologie. Dále seznámím s trhem práce obecně a zároveň poukáži na jeho odlišnosti oproti jiným trhům. V další části práce přistoupím k aplikaci metodologií rakouské školy a neoklasické ekonomie na konkrétní státní zásahy, a to na zákonnou minimální mzdu a odbory a zároveň provedu jejich vzájemné srovnání.
|
host ::
RSS.